MMTエンジニアリング株式会社では、リファラル採用やハローワークを利用して新しい従業員を募集していましたが、好ましい反応がなく悩んでおりました。そのため、積極的に採用活動を行えずにいたのですが、この度、採用支援サービス「イツザイ」の力を借りる運びになりましたので、本記事では経緯と得られた採用効果について書いてみたいと思います。
イツザイとの出会いは営業電話からでした。話し方やサービスの説明が優しく丁寧でしたので、特に悪い印象はありませんでしたね。説得力のあるプレゼンテーションにより話に引き込まれ、実際にその場で納得して契約しました。初めて利用するサービスでしたが不安は少なく、期待値の方が高かったのを記憶しています。
イツザイに最も魅力を感じたポイントは、求職者にアピールできる内容の文章を考えていただける点です。ハローワークだけでは伝わりきらないアピールポイントを、オリジナルの採用サイトで表現できる点は非常に魅力的でした。また、採用サイトで使用する写真をプロのカメラマンに撮影をお願いできるところも好印象でしたね。
採用サイトの制作は担当ディレクターの方にお任せしました。こちらの要望に対して迅速に対応いただいたのを覚えています。出来上がった採用サイトは特に不満はありませんが、期待以上のクオリティではなかったのが正直な感想です。贅沢をいうならば、もう少し求職者に好印象を与えられるような写真や文章だと嬉しかったですね。
気になっていた反響ですが、サイト公開後から4件の応募をいただき、実際に1名の採用に成功しました。そのため、総評として満足です。しかし、採用に成功したとはいえ、やはり欲しい人材に100％マッチした方を採用することの難しさを感じました。しかし、イツザイの担当者と改善を繰り返していくことで、課題点も改善できるものだと思っています。
また、採用のプロに任せて採用活動を行い、時代やニーズに適した採用手法を取り入れないと、求職者が振り向きにくいことにも気づかされました。イツザイはアフターフォローが充実していますので、アピールポイントの魅せ方をブラッシュアップし、より求職者の方々の心に刺さる採用サイトへと改善できることを期待しています。
今後も採用活動が続く限り、イツザイを活用して良い人材を獲得していきたいです。また、有料オプションの検討も視野に入るくらい採用活動について前向きに感じられるようになりました。
引き続き採用活動のお力添えをいただければと思います。今後ともよろしくお願いいたします。